Lorsque le télétravail est possible, l’employeur dans le mettre en oeuvre pour tenir compte des demandes du Gouvernement.
Si le télétravail n’est pas possible, l’employeur a l’obligation de :
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Mettre en oeuvre les mesures préconisées par le Gouvernement (https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/coronavirus-et-monde-du-travail)
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Fournir un justificatif de déplacement professionnel (modèle sur notre boîte à outils https://drive.google.com/open?id=1c-y4Sp3bfzqDbWuo2SEInhcXiH_a9VAF) qui accompagnera l’attestation de déplacement dérogatoire (modèle sur notre boite à outils https://drive.google.com/open?id=1bMHlaTrnVJC27MfdSnie5cJntPGYAW8c)
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Mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) : A la lecture de l’article R. 4121-2 du code du travail, il semblerait que l’actualisation du document unique d’évaluation des risques soit nécessaire du fait du coronavirus. Elle permet de prévoir les mesures de prévention et de protection adéquates.