L’employeur doit s’assurer du parfait affichage des mesures barrières et de rappeler aux collaborateurs de limiter au maximum les rassemblements (réunions, entretiens…) qui ne seraient pas indispensables. Le personnel pourrait en effet signaler toute situation de travail dont il pourrait estimer, pour un motif raisonnable, qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Un tel constat permettrait au salarié de se retirer à titre individuel.
Le respect des préconisations gouvernementales devrait éviter aux salariés d’avoir à exercer leur droit de retrait. La mise en oeuvre de ces mesures doit se faire en concertation avec les représentants du personnel et nous vous invitons donc à consulter votre CSE.