A défaut d’information contraire, c’est le régime classique qui s’applique.
Par conséquent, la salariée qui basculerait en congé maternité pendant la période de chômage partiel deviendrait en arrêt maladie maternité. Elle sera alors prise en charge par l’assurance maladie avec un salaire à 100% (contre 70% en chômage partiel).