Non, il n’existe pas de dispositif d’aide de l’Etat pour prendre en charge le complément de salaire que doit verser l’employeur. A noter, que ce complément n’est dû que si le salarié remplit notamment la condition d’ancienneté prévue par la loi ou la convention collective.
La « seule » mesure spécifique prise dans le cadre du COVID-19 (et pour un parent contraint de garder son enfant de -16 ans), est la suppression du délai de carence que ce soit celui de l’assurance maladie (3 jours) que celui de l’employeur (7 jours) .
Concrètement : la mesure prévoit que si le salarié bénéficie des mesures de complément prévue habituellement par le code du travail (s’il a 1 an d’ancienneté) ou sa convention collective, celle-ci s’appliquent dès le premier jour sans l’application du délai de carence (dans le cadre de la mesure « COVID-19 »).